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共赢共荣共成长—苏州公司召开高学历人才座谈会

2019-04-04 13:36 已被浏览 253


   近日,苏州公司全体班子成员和人事主管部门、技术研发部门一起,邀请硕士研究生及以上学历的员工,召开了以“共赢共荣共成长”为主题的专题座谈会,就人才发展、科研推进等工作进行了探讨。



   座谈会以王澜副总的讲话作为开场,国检集团苏州公司自2011年由研究院剥离出来,当时人员总数为46人,随着单位的发展,为了适应市场需求,公司在人员配置上亦有了新的变化,最明显的是统一了加快人才引进的共识,同时,人员流动也变成一种常态。截至20193月,公司总员工数为66人,目前拥有本科40人,硕士7人,中级职称30人,高级职称11人,教授级高级工程师2人,随着我们的业务变化,公司已经从单纯的检测企业成长为检测、认证、鉴定、标准化等多业务板块的企业,需要多方面人才的支持。我们的服务对象也有了变化,我们要利用我们的大数据优势,站在更高的层次上,指导工作,提升技能。
  
综合办公室许茜向与会人员介绍了苏州公司近年来享受到的人才政策,目前已经累计有15人次享受到了市区两级的紧缺人才补贴,这些经费不仅帮助我们把人才引进来,同时也为人才稳下来打下了坚实的基础。
  
在座的研究生代表纷纷发言,就近两年取得的主要科研成果进行了总结汇报,同时也列举了今年的主要科研计划,向公司提出了在科研、项目上的意见建议,希望公司在软件和硬件上有进一步倾斜和提升。
  
技术研发部余奕帆向研究生们介绍了公司今年科研计划,并结合多年工作,将经验传授给年轻的同事们。朱志远副总经理提出,科研项目不论大小,只要对公司有意义都可以立项,要带着“为什么”找课题,遇到问题要多讨论、多交流,不能闭门造车。公司高学历人才越来越多,要多动脑筋,做好前端控制,而不是事后诸葛亮。技术人员做实验不能只看数据,要研究数据背后的现象,多做记录多做总结。



   朱德明总经理在总结发言中向大家提出了创新要求,技术人员要用更高的眼界看行业、看国家发展,公司的科研领路人要树立发展理念,把行业信息及时向公司宣贯,培育好科研氛围,做好项目计划,吸引员工参加。技术人员要做有心人,灵感来自方方面面,带着问题做事情。公司学术委员会的作用要发挥出来,多开展活动,培养出胆大心细的项目负责人。苏州公司本部的员工也可以参与潍坊质检分公司的相关项目,多地共同发展。人才是企业发展的基石,“共赢、共荣、共成长”是今天座谈的主题,也是我们苏州公司人才工作的主题。
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