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苏州公司探索干部提拔新思路
2013-12-31 12:38 已被浏览 3453 次
12月25日，苏州公司组织召开了2013年度第二次竞岗选拔面试，14名员工共20人次竞争5个岗位。
继今年6月首次成功尝试内部竞岗后，办公室总结经验，完善竞岗组织与流程，提前将岗位职责、待遇、要求公布，深入各部门进行充分动员，吸引了众多技术、管理骨干的竞争。
在竞岗面试过程中，采取了通用的结构化面试评分表，引入观察员和员工代表，保证整个过程的公平公正。一批管理能力强、综合素质高的优胜者脱颖而出，即将到岗开展新的工作。
今年开展的内部竞岗是一次成功的干部（岗位）选拔尝试，公司现在年轻优秀员工众多，给年轻人机会，激发年轻人的积极性和创造力是公司持续发展的前提，办公室正在不断完善选拔办法，为公司的发展壮大，提供源源不断的新鲜血液。 |
