|
|
|
国检集团苏州公司召开学术委员会沟通会议
2022-10-14 23:23 已被浏览 934 次
2022年10月14日，国检集团苏州公司召开了三季度人才工作情况通报和学术委员会项目沟通推进会议，公司总经理彭超、总工程师朱志远出席了会议。
会议首先对公司人才工作进行了总结和奖项、聘书等发放。2022年，苏州公司在人才培养和队伍建设上持续推进，为员工提供平台、提供政策、鼓励支持大家成长成才。今年累计获得集体奖励（称号）两项:姑苏区“最佳雇主”、姑苏区“朱志远防水应用技能（专技）名师工作室”。个人荣誉方面：高敏杰入选江苏省333高层次人才培养工程并获得“苏州市青年岗位能手”称号；李万勇、章丹铭、邱谈入选2021年度市紧缺人才资助；葛晴耀、吴俊、胡冲入选2022年度姑苏区紧缺人才资助。公司领导为获得荣誉和资助的同事进行颁奖。
根据国检集团“雏鹰计划”二期统一要求，公司三名应届生新同事接受国检集团和苏州公司的双重培训，部门为他们匹配了岗位导师，彭超总经理为导师发放聘书。
人才总结结束后，学术委员会组织召开了课题推进会。检测部承担2022年度防水行业课题的五位项目负责人对课题开展情况进行了总结和交流，具体内容如下：
——高敏杰《防水涂料耐根穿刺性能及试验方法研究》
——许 铮《浸水方式对防水涂料粘结强度影响研究》
——陆建兵《防水材料和瓷砖胶黏剂粘结性、相容性评定》
——胡 斌《预铺防水卷材抗冲击性能项目》
——练俊飞《防水卷材搭接部位受温度影响的应用性能研究》项目负责人分别介绍了项目研究和进展情况。
朱志远对项目进行了逐项指导，并提出了下阶段课题研究工作的重点方向。
彭超最后作总结发言。他对公司的人才、团队和科研工作成果表示肯定和鼓励，对人才工作中获得荣誉和取得成绩的同事表示了祝贺。彭超指出，技术研发工作需要检测部和相关部门技术骨干积极承担，技术研发部予以配合和管理，综合办公室落实后期保障，共同将公司的人才和技术工作推向前进。
|
|
